Quản lý, hành chính nhân sự
- Công tác Nhân sự quản trị: Quản lý, hoạch định định biên nhân sự hàng năm theo quy chế tập đoàn. Quản lý nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng toàn công ty, kế hoạch đào tạo nhân sự mới, tái đào tạo nghiệp vụ nhân sự đang làm việc, quản lý công tác quan hệ lao động, tiền lương, bảo hiểm, chế độ, phúc lợi cho người lao động (C&B), Quản lý thông tin thuế TNCN, người phụ thuộc, quyết toán thuế TNCN hàng năm. Điều hành, giám sát công việc hằng ngày của bộ phận nhân sự, thực hiện các báo cáo quản trị với Ban giám đốc, với các Ban/Phòng của tập đoàn.
- Công tác Hành chính quản trị: Quản lý hồ sơ pháp lý công ty, pháp lý dự án. Công tác văn thư lưu trữ, quản lý tổ tạp vụ, căng tin, quản lý tổ bảo vệ (bao gồm nhưng không giới hạn ở việc quản lý, giám sát công việc hàng ngày, theo dõi tiến độ, chất lượng hoàn thành công việc của nhân viên, đánh giá, đào tạo nhân viên,…). Thực hiện, giám sát công tác HSE, PCCC của nhà máy. Quản lý, điều hành, giám sát công việc hàng ngày của bộ phận hành chính, tạp vụ, bảo vệ
- Công tác Hành chính đối nội: Trực tiếp tuyển dụng chuyên môn, đào tạo nhân sự trực thuộc P.HCNS, giám sát, đánh giá chất lượng công việc của nhân viên định kỳ và đột xuất theo từng thời điểm, thực hiện vai trò quan hệ lao động với người lao động trong công ty, công tác khen thưởng, kỷ luật nhân sự.
- Công tác Hành chính đối ngoại: Đại diện trao đổi, làm việc với các cơ quan ban ngành ở địa phương, phụ trách hoặc hỗ trợ tiếp đoàn khách hàng, đoàn đánh giá độc lập tùy theo lĩnh vực, chức năng của từng đoàn khác nhau.
- Công tác Hành chính-Nhân sự khác: Quản lý, giám sát các công tác Hành chính-Nhân sự khác bao gồm nhưng không giới hạn hồ sơ nhân sự thanh kiểm tra, hồ sơ phục vụ audit (BRC, HACCP, HALAL,…), các hồ sơ về môi trường, PCCC,…